Среда, 15 Июля 2026

В магнитогорскую школу-интернат отправили 6 килограммов просроченного творога

27.05.2021 Корреспондент: Вероника Санникова Корреспондент: Вероника Санникова Фото: Людмила Ковалева

В начале мая агрофирма направила шесть килограммов просроченного творога в магнитогорскую школу-интернат. Нарушение было выявлено Управлением Россельхознадзора по Челябинской и Курганской областям по результатам проверки ветеринарных документов сельхозпредприятия, расположенного в Агаповском районе.

В ведомстве уточнили, срок годности молочной продукции истек 4 мая. А на следующий день была оформлена электронная документация на поставку товара.

Должностное лицо агрофирмы, допустившей нарушение, привлечено к административной ответственности.

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
08:08 Челябинский хоккейный клуб «Трактор» сформировал тренерский штаб на новый сезон

В сезоне 2026/2027 годов помогать новому главному тренеру челябинского «Трактора» Скотту Гордону будут семь специалистов. В штабе сохранили свои позиции ассистенты главного тренера Дмитрий Черных и Дмитрий Костромитин, но к ним добавился еще и американец Брэндон Деннис, долгое время тренировавший юношеские команды у себя на родине. Его контракт с «Трактором» рассчитан до конца сезона.

07:35 В Челябинске возбуждено дело о нападении на врача скорой помощи

В Калининском районе Челябинска группа молодых людей напала на бригаду скорой медицинской помощи. Когда медики прибыли на вызов к одному из торгово-развлекательных центров, то столкнулись с агрессивно настроенной компанией мужчин. Они вели себя вызывающе, оскорбляли медиков, наносили удары по карете скорой, а затем один из них применил физическую силу к врачу.

21:18 Челябинцы добиваются повышения зарплаты через угрозу уволиться

Аналитики изучили, как ведут себя жители южноуральской столицы, чтобы увеличить свою зарплату. Порядка 29% — то есть около трети жителей центра — признались, что для этого грозились начальникам уволиться. Любопытно, что руководители при этом нередко пытаются избежать потери ценного сотрудника.  

Возврат к списку