Аттестация сотрудников: что это такое и какая бывает

Когда необходима

В целом, аттестация не помешает всем коммерческим предприятиям. Но есть случаи, когда без нее не обойтись, когда деятельность фирмы без нее может привести к реальным штрафам и временному прекращению их работы. Учебный центр, представленный по ссылке https://study-center.ru/attestaciya/, приводит самые очевидные примеры таких ситуаций:

●         работа на участках и объектах, которые связаны с опасностью для работников и общества;

●         компания собирается участвовать в тендерах;

●         она собирается стать участником саморегулируемых организаций (СРО);

●         работает по соглашению, которым оговорено наличие сертифицированных специалистов.

Хотя список может показаться небольшим, но для строительной отрасли это может означать необходимость внедрения такой системы для нормальной работы. Ведь практически все стройфирмы или участвуют в тендерах, или являются членам СРО.

Виды аттестаций

Для того чтобы система аттестаций сотрудников работала не формально и эффективно, надо четко понимать, какие ее виды существуют и для каких целей предназначен каждый из них. В существующих в России методиках выделяют следующие:

●         обязательную. Эта аттестация проводится по требованию законодательства, в котором оговорено, что без нее работник не может приступить к своим обязанностям;

●         первичную. Проводится перед началом работы сотрудника на должности;

●         переаттестацию (плановую). Периодически проверяет компетенцию сотрудников. Период может быть от года до пяти лет;

●         внеплановую. Проводится при организации или каких-то чрезвычайных ситуациях, например, аварии.

Выделяют еще повторную аттестацию. Ее назначают для сотрудников, которые не смогли пройти ее с первого раза и были направлены на дополнительную подготовку.

Этапы аттестации

Сам процесс проходит в несколько этапов. В самом начале идет подготовительная работа, в ходе которой изучают должностные обязанности сотрудников и определяется способ ее проведения (письменный, устный, комбинированный). Затем в компании определяют периодичность ее проведения. Также необходимо назначить специальную комиссию, которая непосредственно будет ее проводить. Дальше остается только провести саму аттестацию и утвердить ее результаты соответствующим документом.

В чем выгода для сотрудников и работодателя?

Для компании самый очевидный ответ на этот вопрос – выполнение нормативных требований к работе, а значит, снижение рисков для бизнеса в результате претензий со стороны различных проверяющих органов и заказчиков. Однако сама по себе эта система очень помогает отладить работу всех подразделений, увидеть слабые места и повысить квалификацию сотрудников. Сотрудники от внедрения аттестаций тоже выигрывают. Например, они получают реальное основание для продвижения по карьерной лестнице. Да и уволить работника, который успешно подтвердил свою компетенцию, уже нельзя.

Реклама

АНО ДПО "Карьерный Рост"
ИНН 9725073130

Поделиться

поделиться: