Алла Лесовская
Если анализировать ситуацию за последние пять лет, то становится очевидным «провал» в приеме на работу в институт молодежи в 2008 году. Сказались и снятие отсрочки от призыва в армию, и недостаточный размер гарантированного заработка по сравнению с «большой землёй», и ограничение прав на выезд за границу.
Зато впечатляют результаты 2009 года: 186 молодых специалистов из
20-ти вузов страны. Как ни парадоксально, но нам на руку сыграл экономический кризис. Возможно, это связано с тем, что в столь непростых условиях многие коммерческие предприятия закрываются, а РФЯЦ-ВНИИТФ продолжает эффективно работать. Таким образом, в последнее время среди выпускников академий и университетов возрос интерес к науке. Конечно, немаловажным фактором является и стартовая зарплата: от 17-ти до 22-х тысяч рублей с перспективой стабильного роста.
Привлечение молодёжи на работу в РФЯЦ-ВНИИТФ не ограничивается только заключением трудового договора. Ежегодно для вновь принятых открывается «школа молодого специалиста», благодаря которой быстрее происходит процесс их социализации и адаптации в коллективе. Для мотивации деятельности используются различные стимулы: увеличение зарплаты, должностной рост, возможность научного развития (аспирантура, соискательство), поощрение производственных достижений с размещением информации в СМИ. В среднем продвижение молодого специалиста по службе происходит в течение 5–7-ми лет. Для оценки труда широко применяются выплаты институтского, отраслевого и федерального уровней.
С 1998 года в РФЯЦ-ВНИИТФ учреждены и каждый год в торжественной обстановке вручаются начинающим исследователям премии имени выдающихся учёных института и организаторов производства (Е.И. Забабахина, В.З. Нечая, А.А. Бунатяна, А.Ю. Зысина, И.В. Санина, Г.П. Ломинского, А.Д. Захаренкова, Д.Е. Васильева). За всё время ими были поощрены 173 человека. В 2009 году четверым молодым сотрудникам РФЯЦ-ВНИИТФ и их руководителям присуждены премии госкорпорации «Росатом», трое отмечены Благодарственным письмом ее генерального директора. Еще четверо стали лауреатами премии Правительства РФ в области науки и техники за 2008 год, а один работник награждён медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.
Помимо производственной деятельности все без исключения молодые специалисты имеют широкие возможности для занятия наукой. Для этих целей создана аспирантура при СФТИ, финансируемая РФЯЦ-ВНИИТФ. На сегодняшний день в институте трудятся три молодых кандидата наук.
Еще одним стимулом для молодежи является система социальных гарантий, в которую входит, прежде всего, обеспечение жильем. При финансовой поддержке института улучшили жилищные условия 606 семей работников в возрасте до 35-ти лет, 140 семей иногородних молодых специалистов – в ведомственных общежитиях.
В институте разработаны положения социального характера о предоставлении определенным категориям работников беспроцентного займа. Первая категория – выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, прибывшие к нам из других городов в качестве молодых специалистов. Они могут рассчитывать на сумму в размере 20 т. р., которая не является возвратной, если проработать на предприятии более 3-х лет. Другая категория –впервые вступившие в брак, им предоставляется беспроцентный займ на возвратной основе в размере 15 т. р. Вернувшиеся в институт после окончания службы в армии и работающие по прежней профессии (должности) получают 10 т. р., которые не нужно возвращать, если проработать более 2-х лет.
Поделиться
поделиться:
В Челябинской области выявили компанию, которая незаконным путем добывала воду. В министерстве промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области подсчитали ущерб, нанесенный самовольным пользованием недрами — он превысил один миллион рублей.
По словам депутата Госдумы от Челябинской области Владимира Павлова, в своем обращении к Законодательному собранию региона губернатор в очередной раз подтвердил курс на трансформацию Южного Урала. Алексей Текслер остается верен своим принципом, стараясь сделать Челябинскую область лидером в технологической, промышленной и культурной сферах. Озвученные в сегодняшнем выступлении губернатора уже достигнутые результаты говорят о системной работе, которая направлена на повышение качества жизни южноуральцев и укрепление экономического развития.
Потерянные или случайно оставленные в общественном транспорте вещи сотрудники не выкидывают, а отправляют в бюро находок. И есть все шансы вернуть потерю. Правда, для этого нужно точно описать вещь и ее особые приметы, чтобы сотрудник бюро находок понимал, что потеряшка вернется именно к хозяину.
