Понедельник, 28 Сентября 2020

Кадровый кризис возможен?

09.03.2012 Корреспондент: Кизильский

На первом заседании Клуба кадровиков, созданного при Кизильском центре занятости населения, были решены организационные вопросы и состоялся обмен опытом профессионалов кадрового дела.

На первом заседании Клуба кадровиков, созданного при Кизильском центре занятости населения, были решены организационные вопросы и состоялся обмен опытом профессионалов кадрового дела. – Создание клуба – веление времени, – сказал председательствующий на заседании директор Кизильского ЦЗН Игорь Иванович Середин. – Демография, специфика подготовки кадров в системе профобразования, неравномерность распределения населения по территориям, потеря работоспособности в молодом возрасте, нежелание работать и ряд других факторов привели ситуацию на рынке труда к понятию «кадровый кризис». В нашем районе тоже есть предпосылки к нему. Клуб призван прогнозировать кадровую ситуацию, чтобы быстро реагировать на изменение трудового законодательства, чтобы избежать негативных последствий кадрового кризиса. Обсуждая положение дел, сложившееся на рынке труда, директор Кизильского профессионального училища № 115 Татьяна Александровна Слинкина заметила, что государство к нему пришло не за один день и не за один год. Поэтому для его исправления тоже необходимо время. – Чтобы повернуть ситуацию в положительное русло, нужно начинать с молодежи, – сказала Татьяна Александровна. – Главное – правильно организовать с ней работу. Кроме нас ориентацию на рабочие профессии в районе никто не ведет. Школы нацелены на вузы. С сожалением она отметила, что некоторые родители идут по поводу у детей, отправляя их в город получать профессии, которые есть в ПУ № 115. В этом есть доля недоработки и коллектива мастеров училища, признала Татьяна Александровна. Она обратилась к присутствующим на заседании работодателям с просьбой делать долгосрочную заявку на специалистов, а также предложила ряд мер, которые можно и нужно использовать для закрепления молодежи на селе. Юрист ООО «Регион» Галина Федоровна Кириллова, оценив положительно работу Кизильского училища по подготовке рабочих кадров, высказала пожелание расширить рамки сотрудничества этого учебного заведения с работодателями. Необходимо приглашать руководителей предприятий и организаций на итоговую аттестацию обучающихся, чтобы можно было познакомиться с потенциальным будущим сотрудником, предложила она. О кадровом кризисе в сельском хозяйстве говорила специалист районного управления сельского хозяйства и продовольствия по работе с кадрами Валентина Александровна Лочкарева. – Очень сложно найти высококвалифицированных специалистов сегодня, – сказала она. – В хозяйствах много работающих пенсионного и предпенсионного возраста. Молодежи негде приложить силы и знания. Чтобы они пришли в хозяйство и остались работать, им, в первую очередь необходимы жилье и хорошая зарплата. К сожалению, в большинстве случаев это невыполнимо. Тему дефицита кадров продолжила инспектор отдела кадров СПК «Красный Урал» Ольга Владимировна Смирнова. – Сказать, что в нашем хозяйстве кадровый кризис, нельзя, – отметила она. – Но мы испытываем нехватку специалистов среднего и высшего звена. Ребята из наших поселков учатся в Кизильском училище, но к нам работать не приходят. Видимо, их не устраивают предлагаемые им условия. Из выпускников прошлого года в хозяйство пришли только трое. Они не скрывают, что здесь они трудятся временно, нарабатывая опыт. Это юноши. А девушки – портнихи и повара – сразу после училища уезжают в город. С Кизильским профучилищем у нас хорошие партнерские отношения. С удовольствием берем ребят на практику. * * * В работе клуба приняли участие специалисты Центра занятости населения. Заместитель директора Галина Юсуфовна Перминова познакомила участников заседания с изменениями в трудовом законодательстве и призвала работодателей неукоснительно его выполнять. Инспектор ЦЗН Елена Сергеевна Кулагина рассказала о направлениях, по которым работает служба занятости. К уже имеющимся – общественные работы, временная детская занятость, профобучение, профориентация и другие – добавились новые, отметила она. Так, в профобучении теперь предусмотрена подготовка и переподготовка мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. – Обучение, проживание, проезд оплачивает ЦЗН, – сказала Елена Сергеевна. – Сейчас проплачено обучение двух мамочек. Будет потребность, сделаем дополнительную заявку. Она познакомила также с изменениями в создании рабочего места и финансирования для слабозащищенной категории граждан, для людей предпенсионного возраста, выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, для освободившихся из мест лишения свободы; с правилами приема на работу иностранных граждан. Подводя итог первому заседанию клуба, И. И. Середин напомнил, что основная его задача – содействие в планировании подготовки квалифицированных рабочих кадров в соответствии с потребностями организаций и предприятий. Л. БЕЛИКОВА.

 

Другие материалы рубрики
16:34 В Кыштыме состоятся соревнования по морскому бильярду

Все желающие смогут сыграть также в джакколо и шаффлборд

03:59 «Славу» на замок! В Копейске эвакуировали людей из торгово-развлекательного комплекса

В полдень 18 ноября в дежурную часть поступило сообщение о подозрительной сумке, оставленной в женском туалете копейского торгово-развлекательного комплекса «Слава».

04:41 Крыша для здоровья. Новый аптечный склад в Челябинской области ускорит доставку лекарств на село

Оперативность снабжения расположенных в сельской местности аптечных пунктов повысится благодаря открытию в Челябинской области нового аптечного склада. Кроме этого, доставка и хранение лекарств потребуют меньше затрат.

Возврат к списку