О принятии мер к работодателям, нарушающим сроки представления сведений, предусмотренных пунктами 2 и3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с пунктами 2 и3 статьи 25  Закона РФ  от 19.04.1991г «1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения,

О принятии мер к работодателям, нарушающим сроки представления сведений, предусмотренных пунктами 2 и3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

              В соответствии с пунктами 2 и3 статьи 25  Закона РФ  от 19.04.1991г «1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения, по территориальному признаку следующие сведения (информацию):

1.    О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением работников, а в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия.

2.    О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения.

3.    О принятии решения о применении в отношении данной организации процедуры о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно

4.    О наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно.

            При нарушении работодателями сроков представления в Центр занятости населения вышеперечисленных сведений или несвоевременного представления Центру занятости населения сведений (информации), а равно представление таких сведений в  неполном объеме, влечет наложение административного  штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях). За отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного  штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (статья 5.24 Кодекса об административных правонарушениях).

          Т.И.Корсакова,

директор ГУ ЦЗН Варненского района:     

Поделиться

поделиться: