Сотрудники специализированной пожарно-спасательной части ГУ МЧС по Челябинской области пришли на помощь замерзающему челябинцу. Мужчина лежал на снегу и не мог двигаться.
Этот случай произошел 27 февраля. Пострадавшего мужчину обнаружили в ходе поисково-спасательных работ около поселка Баландино в районе автобусной остановки «ИХП». Мужчина находился в сознании, но не мог двигаться.
Во время эвакуации челябинец потерял сознание, у него внезапно остановилось дыхание. Фельдшер-спасатель тут же провел ему сердечно-легочную реанимацию с прекардиальным ударом, после чего провел непрямой массаж сердца. После этого мужчина начал биться в судорогах. Чтобы он не травмировал себя, его пришлось зафиксировать.
– К счастью, через 1-2 минуты пострадавший пришел в себя. Предварительно, у пострадавшего были диагностированы переохлаждение и обморожение верхних и нижних конечностей. Позже, спасатели передали пострадавшего сотрудникам скорой медицинской помощи, – сообщили «Губернии» в пресс-службе чрезвычайного ведомства региона.
Сейчас решается вопрос о поощрении шести участников спасательной операции.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
