Столичные специалисты придумают, как отучить туристов путать музей с храмом.
Как рассказала директор музея "Аркаим" Мария Макурова, сейчас многие посетители заповедника даже не заглядывают в музей, а потому упускают возможность увидеть подлинные экспонаты. Сотрудники "Аркаима" провели опрос среди туристов и выяснили, что зачастую посетители заповедника просто не догадываются, что перед ними музей. Некоторые даже принимают музейное здание за храм.
Команда проектировщиков постарается обустроить пространство так, чтобы музей стал для туристов более заметным и узнаваемым. При этом фасад музея и прилегающую к нему территорию постараются привести в гармонию с природным ландшафтом. Кроме того, эксперты создадут особые методы представления уникальных экспонатов.
Как уточняют в пресс-службе регионального правительства, проектировщики уже выполнили необходимые для работы измерения, сфотографировали все объекты, тщательно изучили ландшафт, оценили уникальные музейные коллекции и познакомились с учеными.
Проектные работы завершат уже в этом году. Затем концепцию развития музея представят областному правительству и покажут широкой общественности.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
