В Челябинске проходит XIV форум межрегионального сотрудничества России и Казахстана. В рамках мероприятия 9 ноября состоялось заседание Делового совета, посвященное роли бизнеса в развитии человеческого капитала
Вообще участники форума поставили этот вопрос во главу угла нынешней встречи. Оно и понятно: без участия человека не может работать ни одно, даже самое современное производство. А эффективность труда работников определяется многими факторами – заработной платой, рабочими условиями, кадровой политикой, внутренней социальной средой производства. Все это – составляющие успеха предприятия, а значит, и всей экономики страны.
Все это прекрасно понимают в «Русской медной компании», где социальной политике уделяется не меньшее внимание, чем производственной. На 13 предприятиях холдинга в четырех регионах России, а также в Республике Казахстан сегодня трудятся почти 8 500 сотрудников. При этом около 85 процентов работников – это жители территорий присутствия РМК.
На международном форуме вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова рассказала о новом проекте холдинга «Умная медь». Стандарт ведения бизнеса РМК «Умная медь» подразумевает использование современных технологий, соблюдение интересов территорий присутствия и ответственное отношение к окружающей среде.
– Для РМК решение задачи развития человеческого капитала – это не только современные компетенции и профессионализм сотрудников, – уверена представитель компании. – Мы стремимся создавать для персонала, членов семей работников и жителей территорий присутствия нашей компании целый комплекс условий, которые позволяют успешно трудиться и жить в благоприятной среде.
В качестве примера была приведена систематическая работа с ведущими техникумами и вузами страны, в которых студенты получают именные стипендии от компании. Работники предприятий РМК участвуют в конкурсах профессионального мастерства, имеют возможность повысить квалификацию, получить дополнительную специальность прямо на предприятии.
В рамках социальной политики предприятия работники имеют возможность получать едва ли не бесплатные путевки в санатории и профилактории, заниматься спортом, вместе с семьей участвовать в ежегодной масштабной корпоративной спартакиаде «Кубок РМК».
Кроме того, компания думает и о благоустройстве территорий, где проживают ее сотрудники. За последние три года на ремонт, реконструкцию и строительство социальных и других общественно значимых объектов в городах и поселках регионов России и Казахстана РМК направила более миллиарда рублей. И не останавливается на достигнутом.
Справка
Российско-Казахстанский деловой совет создан для развития межрегионального сотрудничества России и Казахстана в торгово-экономической, кредитно-финансовой, научно-технической, энергетической, транспортной, агропромышленной и других областях, представляющих общий интерес для деловых кругов двух стран.
Поделиться
поделиться:
Возле дошкольного учреждения обосновалось целое семейство диких животных. Одного из лисят удалось отловить и выпустить в естественную среду обитания — лесной массив с противоположной стороны Миасса.
Губернатор Челябинской области и президент ХК «Трактор» Алексей Текслер высказался о перспективах возвращения в команду воспитанника челябинского хоккея Евгения Кузнецова. Сейчас хоккеист находится в статусе свободного агента.
Губернатор Челябинской области Алексей Текслер озвучил итоги Петербургского международного экономического форума. Прежде он отмечал, что на этом мероприятии Челябинская область вызывает большой интерес среди потенциальных партнеров, со многими из которых были заключены соглашения. Общие инвестиции по всем запланированным проектам на ПМЭФ-2026 превысили 50 миллиардов рублей.
.jpg "Южноуральские товары могут потеснить американские на рынках Латинской Америки")
