Решения о бюджетной поддержке приняли на сегодняшнем заседании областного правительства
Как пояснил на заседании правительства министр информационных технологий и связи Александр Козлов, операторам зачастую невыгодно работать с небольшими деревнями или поселками, поскольку потенциальных клиентов в них немного. Тем не менее потребность людей в качественной связи и интернете постоянно возрастает. Поэтому в 2018 году из регионального бюджета выделят 15 миллионов рублей на субсидии связистам.
Операторам компенсируют до 50% фактических расходов на создание и модернизацию сетей связи в малых населенных пунктах. Список нуждающихся поселений уже составили. В него вошли 865 населенных пунктов Южного Урала, в которых в сумме проживают 240 тысяч человек.
Кроме того субсидии из региональной казны выделили областным бюджетным учреждениям ветеринарии на подключение и эксплуатацию системы ГЛОНАСС. Областные лесничества также получат субсидии на оборудование машин средствами спутниковой навигации. Кроме того миллион рублей им направят на приобретение пожарной техники, еще миллион - на поддержку школьных лесничеств и детских экологических объединений и два миллиона на ремонт зданий.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область бюджет субсидии
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
