Вторник, 29 Сентября 2026

Национальную премию "Мы будем жить!" вручили главе челябинского детского онкоцентра

06.02.2018 Корреспондент: Елена Колчина

Ирина Спичак получила награду за вклад в дело спасения жизней и борьбу с заболеваниями

Премию "Мы будем жить!" присуждают лучшим российским врачам-онкологам, медучреждениям, общественным деятелям и благотворительным организациям, а также пациентам, своим примером помогающим другим пройти путь к выздоровлению.

Лауреатом премии в этом году стала заместитель главврача по онкогематологии Челябинской областной детской клинической больницы и руководитель онкогематологического центра для детей и подростков Ирина Спичак.

На торжественной церемонии вручения наград глава онкоцентра обратилась к родителям больных и заверила, что их дети находятся в надежных руках, а все онкологические и гематологические заболевания в наше время успешно лечатся.


Поделиться

поделиться:

 

Теги : премия дети ЧОДКБ онкология медицина

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку