Депутат Госдумы рассказал о своем отношении к предстоящим 18 марта выборам президента России
Анатолий Литовченко вспомнил, что сам впервые голосовал в 1979 году на выборах в верховный Совет СССР. За кого именно голосовал, депутат сказать не смог, но признался, что остро помнит чувство значимости события и личной ответственности. По словам парламентария, в советские годы выборы воспринимались как праздник.
- Помню, на участках всегда было весело и красиво: цветы, плакаты, играла музыка. В буфетах – разные вкусности, для детей - трубочки с кремом и заварные пирожные. Но люди шли независимо от возможности купить бутерброды с колбасой. Считалось, что проголосовать нужно, - рассказал депутат. - Все мы были так воспитаны: попробуй не пойди на выборы!
Анатолий Литовченко добавил, что считает участие в выборах делом государственной важности и возможностью повлиять на благополучие страны.
- Один писатель сказал, что лучше регулярно ходить на выборы, чем однажды попасть на баррикады. Думаю, более убедительный довод придумать трудно, - заключил парламентарий. - День выборов – слишком важный день, чтобы остаться дома. Он гораздо важнее, весомее и влиятельнее, чем сотни «кухонных» разговоров.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
