Современные технологии осваивают в областной клинической больнице №3
Как сообщили в пресс-службе областного минздрава, в ОКБ №3 установили подвесную систему разгрузки веса тела. Она помогает пациентам восстановить навык ходьбы, облегчает выполнение упражнений на беговой дорожке и не позволяет еще неуверенно чувствующему себя на ногах человеку упасть.
Еще один "помощник" отделения реабилитации - аппарат Primus, который используют для функциональной оценки, диагностики и восстановления опорно-двигательного аппарата. Устройство позволяет пациентам быстрее адаптироваться ко множеству видов бытовой деятельности. Среди его программ есть имитация ремонта автомобиля, пользования пылесосом и лопатой. Работа с аппаратом существенно ускоряет восстановление после травм, положительный эффект дать могут уже 10-11 занятий на нем.
Кроме того в ОКБ №3 уже в течение года применяют созданную французскими учеными методику направленной самореабилитации. Для пациента подбирают индивидуальный список занятий, которые можно выполнять на дому. Программу тренировок корректируют каждый месяц, а за графиком упражнений можно следить через интернет. Правда, эффективность методики во многом зависит от воли самих больных. Из 44 южноуральцев, получивших за год индивидуальные программы тренировок, 19 не стали выполнять необходимые упражнения после выписки домой.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
