Документ о сотрудничестве подписали на Петербургском экономическом форуме
В конкурсе смогут поучаствовать граждане и некоммерческие организации, зарегистрированные на территории России. Им необходимо создать планы решения какой-либо проблемы своего региона и содействия улучшению в нем качества жизни. Победитель получит на воплощение своих идей грант в сумме до миллиона рублей. Членами жюри, как ожидается, станут известные личности, политики, предприниматели.
По словам вице-президента РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабаровой, идея нового конкурса основана на опыте социального проекта РМК "Измени свой город к лучшему". В рамках этого проекта в прошлом году реализовали шесть предложений южноуральских школьников, а в 2018 году воплотят в жизнь еще семь. Конкурс, который теперь "Русская медная компания" проведет вместе с "Росконгрессом", поможет на федеральном уровне привлечь внимание к решению региональных проблем и поспособствует формированию социально-ответственного сознания.
Глава дирекции фонда "Росконгресс" по взаимодействию с благотворительными и общественными организациями Елена Маринина отметила, что фактически победителем грантового конкурса станет вся Россия, так как получение и использование положительного опыта в социальных инициативах станет примером для бизнеса и продемонстрирует населению важность взаимопомощи.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
