Воспитанник именитого мастера Василия Томилова, девятиклассник хуторской школы Увельского района Олег Бобылев стал победителем первого областного детского конкурса художественных ремесел «Природа»
Конкурс прошел на базе музея-мастерской древних и традиционных технологий научно-образовательного центра в Челябинске. Ребята из разных районов соревновались между собой в изготовлении на время изделий из дерева, березы и лозы.
Олег сделал детскую погремушку послойным плетением. Он владеет и другой техникой – витым плетением. Увлекся школьник старинным ремеслом с первых дней, как в селе появился кружок по лозоплетению, да что уже сегодня вполне самостоятельно создает удивительные вещи. Среди первых его работ были кухонная подставка – из камыша, шляпки, сумочки, корзинки и плетеная кепа, клетка для птах. Свое увлечение Олег мечтает превратить в нечто большее и стать настоящим ремесленником, создавая уникальные изделия, хранящие красоту природы и тепло рук мастера, сообщает газета «Настроение».
Фото: Светлана Шабалина, газета "Настроение"
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
