Для школьников организовали специальные экскурсии на «Карабашмедь» и КМЭЗ
На предприятия в Кыштым и Карабаш отправилась группа учащихся из челябинского лицея №82. Сначала у ребят была возможность полюбоваться зрелищем, которое не у каждого в жизни было – расплавленным металлом на «Карабашмеди»
– Я рада, что нам открыли двери в металлургический цех. Увидев расплавленный металл, мы просто потеряли дар речи. Больше всего меня впечатлила именно работа металлургов, – рассказала ученица лицея №82 Анна Кожемяко.
Особое внимание в рамках технотура организаторы уделили рассказу о природоохранных мероприятиях, реализуемых на предприятии «Карабашмедь». Так, школьникам показали обогатительную фабрику, где шлаки металлургического производства перерабатываются в медный концентрат и строительный песок.
После Карабаша учеников ждал Кыштым и один из старейших металлургических заводов страны – КМЭЗ. Знакомство с этой достопримечательностью, как и полагается, началось с музея. После того, как лицеисты прошли всю историю предприятия от основания, они могли познакомиться с нынешним положением дел непосредственно в цехах КМЭЗа.
– Мы открыты для посещения и всегда рады показать свою работу подрастающему поколению. Это не просто просветительская или профориентационная акция. На наш взгляд, такие экскурсии делают важный вклад в воспитание гордости за родной край, – отметил заместитель генерального директора АО «КМЭЗ» по общим вопросам Владимир Семин. 
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
