Медали и благодарности получили ребята из Верхнего Уфалея, Варны и Октябрьского района
12-летняя Алена Волкова из Верхнего Уфалея спасла девочку. Она увидела в городском пруду ребенка, который не подавал признаков жизни, и бросилась на помощь. Борис Дубровский вручил Алене медаль «За мужество в спасении». Егор Василевский и Андрей Жабин из села Варна спасли детей на реке Нижний Тугузак. Подростки не испугались и вытащили из воды двух тонущих девочек. От главы региона они получили медали «За спасение жизни». Данила Селиванова и Константина Коликова из поселка Свободный Октябрьского района поблагодарили Российский союз спасателей и губернатор за их помощь в задержании дебошира. Ребята догнали и остановили правонарушителя, которого привезли на освидетельствование в поликлинику, но он попытался сбежать.
– В жизни всегда есть место подвигу, и активная гражданская позиция – это очень важно, особенно если кто-то нуждается в помощи. И когда среди нашей молодежи находятся те, кто готов рисковать собой ради спасения других, это вызывает радость, гордость и вселяет веру в подрастающее поколение, – подчеркнул Борис Дубровский.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
