Президент страны привел в пример наш регион на Российско-Казахстанском форуме
Челябинская область стала одним из самых активных бизнес-партнеров Казахстана. Об этом рассказал президент России Владимир Путин на форуме межрегионального сотрудничества.- На региональные обмены приходится порядка 70% двустороннего товарооборота, при этом наиболее активны Свердловская, Челябинская, Оренбургская области, - сообщил Владимир Путин. - Годовой объем торговли каждой из этих трех областей с казахстанскими партнерами составляет порядка миллиарда долларов.
По словам президента, за первые 10 месяцев нынешнего года в Казахстане успели побывать более 50 российских региональных делегаций, состоялись десятки бизнес-миссий, молодежных, образовательных и культурных мероприятий.
Российско-Казахстанский форум проходит в Петропавловске. В его работе принимают участие главы обоих государств. Южноуральскую делегацию на мероприятии возглавляет губернатор Челябинской области Борис Дубровский. Напомним, это уже третье мероприятие за месяц, в котором глава региона принимает участие вместе с президентом России. Это, по мнению политологов, указывает на серьезное доверие, которое Владимир Путин оказывает Борису Дубровскому.
Поделиться
поделиться:
Теги : Российско-Казахстанский форум Владимир Путин
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
