Челябинцев ждут дискотека на катке, мультимедийный спектакль и мастер-классы
Праздничные мероприятия в столице Южного Урала стартуют уже 17 декабря. В этот день в детской библиотеке №2 проведут первый новогодний мастер-класс.
В последующие дни торжества состоятся в театрах, дворцах культуры и парках. Как отмечают в пресс-службе муниципалитета, большую часть вошедших в афишу мероприятий можно будет посетить бесплатно.
Театр песочной живописи и теней «Скарабей» удивит зрителей мультимедийным спектаклем о приключениях в космосе.
В парке имени Гагарина 22декабря объявят победителей конкурса «Уральская матрешка», а 29 и 6 января проведут дискотеки на катке.
Утренники с участием Деда Мороза и Снегурочки организуют в парке «Металлург» имени Тищенко. А в Саду Победы откроется приемная Деда Мороза.
Иллюминацию на главной елке Челябинска включат 24 декабря во время открытия ледового городка.
Новогодняя программа 31 декабря на площади Революции стартует в 23 часа.
В первые дни января в Саду Победы организуют детскую игровую программу, продолжатся новогодние представления и утренники.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинск новый год афиша
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
