Среда, 30 Сентября 2026

На Южном Урале выпустили календарь, посвященный «древней истории Озерска»

20.12.2018 Корреспондент: Елена Колчина

Он проиллюстрирован фотографиями и рисунками артефактов, найденных археологами на территории ЗАТО

В Озерске создали календарь на 2019 год «с местным колоритом». Несмотря на то, что свою историю город отсчитывает только с середины прошлого века, издание назвали «Древняя история Озерска. Говорящие вещи».

16.jpgКак сообщает ozersk.ru, таким образом дизайнеры хотели привлечь внимание горожан к малоизвестной составляющей истории их родной местности.

15.jpg

В календаре собраны фотографии и рисунки находок озерской археологической экспедиции, сделанных за два последних десятилетия. Изображения артефактов железного века и других древних вещиц сопровождают пояснительные статьи. В создании познавательного календаря дизайнерам помогали сотрудники городских музея и управления культуры.

Фото: vk.com/drevnostyozerska

Поделиться

поделиться:

 

Теги : Озерск

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку