Горожане будут разыскивать лося и познакомятся с Бабой Ягой
Новогодние представления в Магнитогорске посетят 65 тысяч детей. С 21 декабря по 8 января на разных городских площадках запланировали провести более 250 спектаклей.
Как сообщает «Магнитогорский рабочий», некоторые постановки дети посетят по особым приглашениям. Например на елку во Дверце творчества детей и молодежи 25 декабря позовут 350 школьников, проявивших себя в учебе, спорте и творчестве.
А 8 января состоится традиционная Рождественская губернаторская елка в драматическом театре имени Пушкина.
Лишившиеся родителей дети, малыши 4-6 лет из многодетных малообеспеченных семей и дети бюджетников смогут посещать спектакли на льготных условиях.
В магнитогорском Театре оперы и балета посетителей будут встречать Снежинки и Баба Яга, драмтеатр имени Пушкина к Новому году подготовил спектакль «Чук и Гек», кукольный театр покажет сказки «Маленькая метель» и «Новогодние хлопотушки». Городское концертное объединение приглашает зрителей на мюзикл «Новогодние приключения Фунтика», а в картинной галерее подготовили культурно-развлекательное мероприятие под названием «А где тут лось?».
Фото: teatrburatino.ru
Поделиться
поделиться:
Теги : Магнитогорск дети новый год театр
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
