Новогодние представления в Челябинской области посетили почти 125 тысяч зрителей
В театрах региона подвели итоги новогодней кампании. Как сообщили в пресс-службе областного министерства культуры, с 21 декабря по 13 января южноуральцам показали 305 новогодних спектаклей. Театры заработали без малого 35 миллионов рублей, — это на 19% больше, чем в прошлом году.
-Все театры, без исключения, подготовили премьеры, причем спектакли получились яркими и разными. Спрос на новогодние утренники традиционно высок, некоторые театры даже были вынуждены ставить дополнительные спектакли, — рассказал министр культуры региона Алексей Бетехтин.
Больше всего спектаклей — 60 штук — показали в челябинском кукольном театре. Утренники посетили 13 тысяч зрителей.
Златоустовский театр «Омнибус» представил горожанам 52 спектакля. Челябинская филармония организовала 49 представлений. Кстати, филармония к Новому году подготовила сразу две премьеры — музыкальную постановку «Снегурочка» и сказку «Семь волшебных лепестков».
Самые большие сборы по итогам новогодней кампании — у челябинского театра оперы и балета. Его доход составил — 12, 5 миллиона рублей. Стоит отметить, что в распоряжении театра — зал большой вместимости, а цена на билеты там сравнительно высока (в этом году она составила 450 рублей).
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область театр новый год статистика
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
