Врио главы города осмотрел котельные Металлургического района
Фото: Олег Каргаполов
Как сообщает сайт «Полит74», Владимир Елистратов проверил состояние отопительной системы Металлургического района Челябинска в преддверии морозов. Как считают специалисты, в районе за эту зиму было много аварий из-за старых теплосетей.
Врио Челябинска показали два объекта системы теплоснабжения района. Владимир Елистратов остался доволен увиденным и рассказал, что по решению губернатора Челябинской области Бориса Дубровского в Металлургический район направлено 6,5 миллионов рублей на улучшение отопительных систем.
– Много жалоб от населения по поводу качества теплоснабжения. Посетили новый дом, который сразу был оснащен застройщиком пунктом теплоснабжения. Благодаря циркуляционному насосу, в случае аварии на магистральных сетях, в доме еще 7–10 часов будет сохраняться тепло, – прокомментировал Владимир Елистратов. – Так, по большому счету, должно быть во всех домах.
Финансирование, выделенное губернатором, позволит в ближайшие сроки оборудовать 26 домов подобными системами теплоснабжения. Они безопасны и экономичны, при этом сами подстраиваются под температуру на улице, и специалисты могут управлять ими дистанционно. Такую систему отопления вполне можно назвать «умной».
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
