В эту программу входят театры юного зрителя и кукольные театры
Как сообщает пресс-служба министерства культуры Челябинской области, по федеральной программе реконструкции театров юного зрителя и театров кукол в Челябинске отремонтируют Молодежный театр и Театр кукол имени Вольховского.
– В этом году планируем начать ремонт в Молодежном театре. На эти цели предусмотрено 14 миллионов 200 тысяч из федерального бюджета и еще девять миллионов поступит из областного, – рассказал министр культуры Челябинской области Алексей Бетехтин. – На эти средства планируется отремонтировать внутренние помещения, привести в порядок фойе и зрительный зал.
В 2020 году в Молодежном театре начнется второй этап реконструкции, там проведут модернизацию технического оборудования и сцены. Цена вопроса составит еще 104 миллиона, 100 из которых должны выделить из федерального бюджета. За два года Молодежный театр приведут в полный порядок, а в 2021 приступят к ремонту в кукольном театре.
Отметим, что к 2024 году по федеральной программе планируется реконструировать и отремонтировать сорок региональных и муниципальных театров по всей России.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
