Вторник, 29 Сентября 2026

В Копейске провели тренинг по оказанию экстренной помощи детям

06.02.2019 Корреспондент: Барлык Альмагамбетов

В городской клинической больнице №1 Копейска прошел симуляционный тренинг по оказанию первичной реанимационной помощи детям. Его провел специалист из Челябинской областной детской клинической больницы Сергей Крашенинников.

Как сообщили в пресс-службе минздрава региона,  14 медработников больницы получили теоретический и практический опыт обеспечения искусственной вентиляции легких мешком и маской, отработки непрямого массажа сердца и интубации трахеи. Подобные обучающие мероприятия по повышению квалификации медработников проводятся регулярно, отметила замминистра здравоохранения области Виктория Сахарова.  2 февраля преподаватели ЮУГМУ провели, например, обучающее мероприятие для педиатров по оказанию первичной медицинской помощи и диагностике новообразований, а 11 февраля планируется тренинг и мастер-классы для сотрудников роддома горбольницы №1 Копейска.

Минздрав.jpg

фото: пресс-служба минздрава области

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку