В 2020 году в регионе доработают терсхему обращения с ТКО
Об этом в ходе сегодняшнего всероссийского экологического форума «Чистая страна» в столице Южного Урала сообщил врио губернатора Челябинской области Алексей Текслер.
По его словам, очень важно организовать взаимодействие между субъектами. Бессмысленно везти отходы за десятки и сотни километров к ближайшему региональному полигону, если можно договориться с соседними субъектами.
– Наш Ашинский район возит отходы за 150 километров на полигон в Сатку, а в 70 километрах от Аши находится полигон в Уфе. Зеркальным примером является башкирский Сибай, расположенный в 80 километрах от Магнитогорска, – прокомментировал врио губернатора.
Алексей Текслер также отметил, что в регионе необходимо гораздо более активно заниматься сортировкой и утилизацией отходов. Сейчас сложилась недопустимая ситуация: в год перерабатывается миллион тонн коммунальных отходов, а перерабатывается из них только пять процентов.
В 2019 году за счет средств экологического сбора в Сатке, Карабаше и Снежинске планируется запустить сортировочные комплексы, общая мощность которых составит более 130 тысяч тонн в год.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Чистая страна терсхема обращения с отходами Алексей Текслер
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
