В Челябинске состоялся Кубок губернатора по дзюдо памяти Петра Сумина, на нем врио губернатора Челябинской области пообщался с Ольгой Суминой
Сегодня, 20 апреля, врио губернатора Челябинской области Алексей Текслер и Ольга Сумина открыли восьмой всероссийский Кубок губернатора по дзюдо памяти Петра Сумина.
Обращаясь к участникам турнира, Алексей Текслер отметил, что дзюдо – это не просто спорт, а философия честной и справедливой борьбы. Он выразил благодарность семье Ольги Суминой за поддержку турнира и сохранение традиций.
– Все, что касается спорта – это крайне важный вопрос для Челябинской области. Особое внимание будем уделять развитию детского, юношеского, массового спорта. Для этого нужна организационная и материальная база, новые физкультурные комплексы, тренеры. Эти вопросы мы уже обсуждали на личном приеме с жителями. У людей такая потребность есть, - отметил врио губернатора.
В кубке приняли участие более 500 дзюдоистов 2005-2007 годов рождения из России, Германии и Казахстана. Победители получили награды.
Позже в своем Instagram Алексей Текслер написал: "Познакомился с супругой первого народноизбранного губернатора Челябинской области Петра Ивановича Сумина - Ольгой Ильиничной. Успели поговорить о многом. Думаю, при решении проблем настоящего не стоит забывать о положительных традициях прошлого".
Фото: gubernator74.ru
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
