За год выросла зарплата и снизилась безработица, но много проблем благоустройства и транспорта
Депутаты городской думы Челябинска на сегодняшнем заседании городской думы заслушали отчет главы областного центра Владимира Елистратова.Его деятельность в конце 2018 года, а также работа предшественника Евгения Тефтелева была признана удовлетворительной.
- Ситуация у нас нестандартная. Сегодня новый глава делал отчет за старого главу. Но он принимал участие в работе администрации, поэтому мы считаем, что это было сделано достаточно корректно. Этот отчет в первую очередь был необходим для челябинцев. Для того чтобы было рассказано, что происходит в городе, узнать об экономических показателях. А для депутатов было важно посмотреть, как реализуются решения, которые понимала Челябинская городская дума, особенно в плане благоустройства. Вопросы, которые были заданы, касаются болевых тем. Это вопросы благоустройства и транспорта, - прокомментировал председатель гордумы Челябинска Станислав Мошаров.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Евгений Тефтелев Владимир Елистратов отчет о результатах деятельности администрации Челябинска
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
