Среда, 30 Сентября 2026

Программисты и инженеры красят бордюры в Челябинске

24.04.2019 Корреспондент: Елизавета Ивандаева

Комсомольский проспект благодаря грандиозному субботнику преобразился

Программисты и инженеры, операторы и менеджеры - все эти сотрудники одной челябинской компании, предоставляющей услуги связи в регионе, поучаствовали сегодня в благоустройстве родного города. Они не только очистили от мусора семь километров Комсомольского проспекта в Челябинске, но и покрасили там бордюры специальной светоотражающей краской. Это уже восьмой субботник, который только одна эта компания организовала в столице Южного Урала.

‒ Сотрудникам это действительно интересно – они выходят на субботник по доброй воле и с большим энтузиазмом, потому что готовы работать на благо города и руками, и головой, ‒ прокомментировал председатель совета директоров компании Леонид Вахрамеев. (Что это за компания, а также подробности акции - ищите в другом материале "Губернии".)

Данный субботник - хороший пример для всех других компаний Челябинска и региона.

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку