Среда, 30 Сентября 2026

Алексей Текслер рассказал о сложностях работы главы региона

04.08.2019 Корреспондент: Олег Пелевин

Руководитель Челябинской области поделился секретами в передаче «Красный блокнот» телеканала ОТВ

Программа выйдет на телеэкраны в воскресенье, 4 августа. Молодой журналист спросил Алексея Текслера о сложностях его работы.

Глава региона в интервью пояснил, что она очень ответственная и в ней нет эпитетов «трудно» или «легко». По его словам, самое главное это то, что эта работа необходима людям, поэтому ее нужно делать, сообщает информационное агентство «Челябинск Сегодня».

С полной версией «Красного блокнота» можно ознакомиться в 21:30 на телеканале ОТВ. Руководитель области в том числе расскажет о строительстве набережной в Челябинске и о том, как выбирает точки визитов в муниципалитеты. 

Поделиться

поделиться:

 

Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Красный блокнот ОТВ Алексей Текслер

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку