Арктическую экспедицию они совершили на борту атомного ледокола
Акция была посвящена юбилею российского атомного ледокольного флота. Ее информационном партнером стал медиахолдинг "Гранада Пресс".
В пути дети увидели айсберги, птичьи базары и диких белых медведей, изучили устройство ледокола, сняли десять короткометражных фильмов, а еще участвовали во множестве творческих и интеллектуальных соревнований.
За организацию всевозможных игр на борту отвечала представитель челябинского ИЦАЭ Лариса Матвеева.
Дети играли в "Делай ставку", проверяя свои знания по химии, биологии, астрономии и истории освоения Арктики, строили башню из бумаги и мосты из спагетти в турнире "Сопромат для чайников", а еще участвовали в "Суде над супергероем": второй представительнице Челябинска, школьнице Анастасии Щербатовой, удалось убедить судей в том, что Железный Человек невиновен в нарушении законов природы.
Кроме того во время экспедиции ее юные участники посетили творческие встречи с известными попутчиками - Валдисом Пельшем, актрисой Еленой Яковлевой и певицей Анастасией Макеевой.
Поделиться
поделиться:
Теги : Северный полюс ледокол
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
