В полиции принимают обращения от обманутых южноуральцев
Как рассказали в пресс-службе областного ГУ МВД, мужчина размещал в интернете объявления об изготовлении кухонной мебели.
На одно из таких объявлений откликнулся 22-летний житель Челябинска. Заказчик внес 30 тысяч рублей предоплаты, но в оговоренный срок свою мебель не получил, а подрядчик перестал выходить на связь. Тогда обманутый горожанин обратился в полицию. Сотрудникам МВД удалось выяснить, что подозреваемый находится в Московской области. Оперативники немедленно выехали туда и задержали мужчину. Сейчас он находится в изоляторе временного содержания. Если вина подозреваемого в мошенничестве подтвердится, недобросовестный сборщик мебели может попасть в заключение на срок до пяти лет.
Полицейские полагают, что случай обмана клиента мог быть не единственным. Челябинцам, пострадавшим от действий подозреваемого, рекомендуют обратиться в райотдел МВД или позвонить в дежурную часть по номерам 8 (351) 265-02-00, 8 (351) 266-14-14.
Фото: 74.мвд.рф
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинск мебель мошенничество
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
