Эксперты поделились несколькими простыми правилами пользования банковской картой
Сейчас все больше людей расплачиваются не наличными деньгами, а пластиковыми карточками. Это понятно, так ведь легче и быстрее, – не нужно доставать и считать деньги. Но безопаснее ли? В пресс-центре медиахолдинга «Гранада Пресс» Наталья Согрина, доцент кафедры экономики и финансов Уральского филиала Финансового университета и Екатерина Качурина, тьютор по финансовой грамотности, рассказали, как не стать жертвой новых видов мошенничества.
Первое и самое простое правило – никому не доверяйте свою карту, не сообщайте PIN-код и последние три цифры на обратной стороне банковской карты. Исключением могут стать только интернет-платежи, но и там нужно быть начеку, пользоваться проверенными сайтами и приложениями.
На карте можно установить ежемесячный лимит и подключить оповещение о снятии средств. Так вы точно будете знать, что никто посторонний не снимает деньги. Не рекомендуется пользоваться банкоматами, которые долго находятся в режиме ожидания или часто перезагружаются. И наконец, если вы потеряли карту, не медлите с ее блокировкой, а сразу обращайтесь с этой просьбой в банк.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
