Для подобных обращений в надзорном ведомстве открыли специальную "горячую линию"
В частности, в Карабаше в документах о деятельности школьных родительских комитетов прописаны были обязанности родителей по оказанию материальной помощи учебному заведению.
В челябинском лицее в бланках заявлений о выдаче аттестатов указывали суммы долгов по добровольным пожертвованиям.
В одной из школ Красноармейского района с родителей потребовали деньги на покупку учебников.
Проблемы обнаружились не только в школах: В челябинском колледже студентов заставляли сдавать деньги на нужды образовательного учреждения.
После вмешательства прокуратуры документы в школах и профучилищах привели в соответсвие с законам, нескольких сотрудников привлекли к дисциплинарной ответственности.
- Требования должностных лиц образовательных организаций к сдаче денежных средств в фонд школы или класса является незаконным, поскольку статьей 43 Конституции РФ гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования, - поясняют в надзорном ведомстве.
Номер "горячей линии", по которому южноуральские родители могут рассказать о незаконном сборе денег, - (351) 239-21-07.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область школа прокуратура
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
