Работы проводятся в рамках соглашения о сотрудничестве между РФ и РК
Русская медная компания начала добычу меди еще на одном месторождении Казахстана – Аралчинском. Планируемый объем добычи – 500 тысяч тонн руды в год. Об этом сообщила вице-президент по экологической и промышленной безопасности РМК Наталия Гончар на XVI межрегиональном форуме сотрудничества России и Казахстана, который сейчас проходит в городе Омске.
Инвестиции, направленные на реализацию проекта, составили около 144 млн долларов США. Разработка нового месторождения позволит обеспечить дополнительным сырьем обогатительные фабрики ТОО «Актюбинская медная компания», входящее в Группу РМК.
Аралчинское медно-цинковое месторождение является приграничным. Южная его часть находится в Актюбинской области, северная – в Оренбургской. Чтобы решить вопрос с добычей полезного ископаемого, потребовалось принятие мер на межгосударственном уровне. Соглашение между России и Казахстаном было подписано в 2014 году, в рамках этого документа и осуществляет РМК разработку Весенне-Аралчинского месторождения.
По словам Наталии Гончар, проект освоения месторождения в Казахстане является уникальным в практике недропользования на приграничных территориях не только в России, но и в странах СНГ.
- Таким образом, мы вносим вклад в укрепление приграничного сотрудничества на благо народов двух дружественных государств, - подчеркнула топ-менеджер РМК.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
