Аварийную ситуацию, по предварительной информации, устранят в течение суток
Вечером в пятницу, 22 ноября, состоялось очередное заседание оперативного штаба по ликвидации последствий аварии на теплосетях военного городка в Чебаркуле под председательством губернатора Челябинской области Алексея Текслера.
В видеоконференции поучаствовали командующий войсками Центрального военного округа генерал-полковник Александр Лапин, руководитель департамента эксплуатации Минобороны РФ Артур Чистяков и командир дивизии Виталий Герасимов.
Командующий войсками ЦВО сообщил о том, что в Чебаркуль дополнительно стянули силы и средства из Челябинска, Екатеринбурга и Омска. Возобновлением подачи тепла круглосуточно занимаются более 15 военных и муниципальных аварийных бригад.
Работает семь автомобилей с тепловыми установками, подходит колонна автомобилей с 32 генераторами тепла. Работы на новой системе теплоснабжения завершились. Сейчас ее будут поэтапно заполнять, а затем подключать дома, сообщает пресс-служба главы региона.
Подробности о ЧП в Чебаркуле, где без тепла и горячей воды остались более 1600 человек, читайте в материале «Губернии».
Фото: gubernator74.ru
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Чебаркуль отопление Алексей Текслер
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
