Комментаторы признались, чего бы они попросили у Деда Мороза
Политологов из Челябинска спросили, какие тенденции они хотели бы получить в подарок в 2020 году. Результаты опроса публикует Полит74.
Александр Мельников рассказал, что надеется на победу здравомыслия и прагматичной оценки над самобичеванием и прожектерством. Вдобавок он пожелал, чтобы предстоящие выборы в региональное Законодательное собрание принесли свежие идеи и содержательные дискуссии.
Евгений Маклаков мечтает о том, чтобы местная политика стала ярче, а повестка лидеров - содержательней. Политолог хочет также, чтобы представители власти и граждане наладили диалог с помощью цифровизации и современных технологий.
- Я бы хотел, чтобы в нашем обществе появился более высокий уровень доверия между властью и людьми - поделился Василий Зорин. - Без него невозможно развитие, невозможна ни защита интересов самих людей, ни повышение эффективности работы органов власти. Будет лучше, если власть и народ начнут смотреть друг на друга не как на врагов, а на друзей.
Андрей Лавров был в своих пожеланиях более конкретен чем коллеги. Он загадал на Новый год возвращение прямых выборов муниципальных глав. При этом политолог смело надеется, что Челябинск вернет прямые выборы главы города в числе первых.
Фото: Pixabay
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
