В четверг, 30 января, Законодательное собрание Челябинской области проводит очередное заседание - депутаты уже приняли ряд важных решений
Бюджет региона по-прежнему остается дефицитным; в 2020 году он составит более 22 миллиардов рублей. Утешает то, что с каждым годом дефицит сокращается. На заседании депутаты внесли изменения в областной бюджет. В первую очередь, это касается рекультивации челябинской свалки, которую планируют полностью завершить в следующем году. На эти цели в 2020 году из регионального бюджета будет выделено более двух миллиардов рублей.
В рамках федеральной программы по воспитанию здорового образа жизни южноуральские законодатели увеличили финансирование объектов спорта и проведение крупных соревнований. Так, на дворцы спорта, спортплощадки и стадионы будет выделено 308 миллионов рублей, а на проведение крупных спортивных мероприятий– еще 229,3 миллиона.
Кроме того, депутаты приняли решение в отношении тех, кто снабжает подростков никотиносодержащими препаратами. Теперь за нарушение закона об ограничении продажи снюса детям предусмотрены серьезные штрафы: для физических лиц от 3 до 5 тысяч рублей, должностных лиц – от 20 до 50 тысяч, а юридические лица могут лишиться от 50 до 100 тысяч рублей.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
