В ближайшее время в почтовых ящиках жителей Челябинской области окажутся инструкции с подробным перечнем сервисов для обслуживания онлайн
«Уралэнергосбыт» подготовил для потребителей 1,5 миллиона инструкций по переходу на дистанционное обслуживание. Об этом "Губернии" сообщили в пресс-службе организации.
В период обязательной самоизоляции в связи с пандемией коронавируса важно передавать показания, получать электронные квитанции и оплачивать электрическую энергию не выходя из дома. Присланные по почте сообщения будут содержать данные абонентов, необходимые для подключения к личному кабинету, в частности лицевой счет и номер прибора учета.
В организации обращают внимание, что по телефону 8-800-22-22-500 можно получить любую консультацию, в том числе пошаговую инструкцию регистрации в личном кабинете. Кстати, личный кабинет позволяет подключить одновременно несколько лицевых счетов, поэтому можно передавать показания и совершать оплату за своих родителей, пребывающих на самоизоляции, у которых использование онлайн-сервисов вызывает сложности.
Передать показания за электроэнергию дистанционно можно не только в личном кабинете «Уралэнергосбыт» ( https://lk.esk-ural.ru), но и по системе "Город".
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
