Специальные емкости под пластик, металл, бумагу и стекло установило управление экологии Челябинска
На контейнеры наклеили яркие наклейки. У остальных баков на площадках нет маркировки. Они предназначены для сбора смешанных несортированных отходов, рассказали в пресс-службе администрации областного центра.
Чтобы организовать раздельный сбор отходов (РСО) в Шершнях, оператор выстроил новую логистику. Обслуживанием мест накоплений в поселке займутся два типа мусоровозов. Одни машины будут забирать смешанные отходы, а другие сырье, которое собрано в отдельные баки.
Внедрение раздельного сбора решает главную задачу – уменьшить объемы направляемого на захоронение мусора. Поэтому челябинцев просят сортировать бытовые отходы и выкидывать в отдельные баки. Не нужно отправлять в емкости для вторсырья смешанные отходы, так как загрязненные материалы сложнее вернуть во вторичный оборот. То есть какую-то их часть будет невозможно переработать, и мусор направят на захоронение.
Отметим, в 2020 году отдельные емкости для сбора бумаги, пластика, стекла и металла были установлены в челябинских микрорайонах «Парковый-2» и «Академ Риверсайд».
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Шершни баки раздельный сбор отходов
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
