В 2020 году региональный оператор капремонта выполнил работы на сумму более трех миллиардов рублей (не только по крышам)
Всего было сделано 2354 вида строительно-монтажных работ по капитальному ремонту в многоквартирных домах региона, сообщили в пресс-службе регоператора.
В прошлом году фонд капремонта стал работать следующим образом: плоские крыши переустраивались в скатные на многоквартирных домах до пяти этажей включительно. При этом обязательно применяется металлический профлист исключительно с полимерным покрытием, толщиной не менее 0,7 мм и профилем не менее 35-44 мм.
По словам гендиректора регионального оператора капремонта Челябинской области Вадима Борисова, если переустроить плоскую кровлю в скатную нецелесообразно и вообще невозможно, то применяется мембранная или полимерная технология нанесения кровельного покрытия. Либо есть другая альтернатива рубероидному покрытию плоских кровель – мастичная крыша.
Каждый из этих видов выполнения работ по капремонту кровли продлевает срок службы конструктива в 2,5-3 раза.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск региональный оператор капремонты крыши
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
