На улице Куйбышева столкнулись четыре автомобиля
Центральный районный суд сегодня, 26 мая, избрал меру пресечения для водителя автомобиля Land Rover, который учинил массовое ДТП с двумя погибшими. Его отправили в СИЗО на два месяца.
Напомним, два дня назад по улице Куйбышева утром в 10.30 часов произошло ДТП с участием четырех автомобилей. В результате столкновения внедорожника, «шестерки», «десятки» и «Газели» погибли два человека.
По версии следствия, обвиняемый 50-летний водитель Land Rover будучи пьяным ехал по городу со скоростью около 100 км/ч. Водитель решил обогнать ехавшую перед ним «десятку», для чего пересек двойную сплошную, выехал на встречную полосу и столкнулся с отечественной «шестеркой». После этого автомобиль ВАЗ -2106 изменил направление движения и столкнулся с попутно двигавшимся автомобилем ГАЗ. Land Rover после столкновения с автомобилем ВАЗ 2106 влетел в «десятку», которую изначально хотел обогнать.
В результате ДТП на месте погибли водитель и пассажир «шестерки» (сын и мать), пожилой отец был госпитализирован с травмами.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
