.jpg)
Главы южноуральских муниципалитетов, которые могут стать Городами трудовой доблести, рассказали, что для этого делается
По словам мэра Златоуста Максима Пекарского, на сегодняшний день собран все необходимый пакет документов и направлен на рассмотрение в Москву, в российский оргкомитет «Победа», сообщает «Челябинск Сегодня».
– Надеемся, что в 2022 году мы станем одним из городов, получивших это почетное звание. Для нас это будет большая честь, – прокомментировал Максим Пекарский.
В Миассе также провели большую работу, чтобы собрать нужные документы, рассказал градоначальник Григорий Тонких. Активно в муниципалитете поработали и с общественными организациями. «Миасс будет горд получить это высокое звание», – сказал мэр города.
Напомним, о том, что на Южном Урале могут появиться еще два Города трудовой доблести, в своем Послании депутатам регионального Заксобрания акцентировал внимание губернатор Челябинской области Алексей Текслер. Тогда он заявил, что региональное правительство активно над этим работает. Первыми двумя городами стали Челябинск и Магнитогорск.
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Златоуст Миасс Города трудовой доблести
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
