«Глав.Индекс» составил рейтинг доступности жилья в Уральском федеральном округе
Авторитетный телеграм-канал представил новый рейтинг, согласно которому южноуральские семьи могут приобрести себе жилье в 60 «квадратов» за 4,3 года. Челябинская область занимает третью позицию среди других регионов УрФО.
На первом месте Ямало-Ненецкий автономный округ, где семье требуется 1,1 года, чтобы накопить на квартиру. На втором - Ханты-Мансийский автономный округ. Здесь жителям для покупки квартиры необходимы 3,3 года.
- Вполне ожидаемо, что его возглавляют нефтегазовые северные территории. Но затем на третьем месте идет Челябинская область. Что неожиданно и приятно, тем более что у нас еще и восьмая строчка в общероссийском рейтинге, - комментирует телеграм-канал «Е-область». - Согласитесь, это хорошая мотивация для молодых семей, чтобы оставаться жить и работать в регионе. А еще это отличный стимул для привлечения мигрантов из других регионов России и зарубежья.
Отметим, что на четвертом месте в рейтинге Тюменская область, где семье требуется 5,2 лет, чтобы накопить на квартиру. Затем идет Свердловская область (необходимо 6,8 лет) и Курганская область (7,7 лет). Рейтинг был составлен на основе данных РИА «Новости» за 2021 год.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
