Начальником ГУ МВД области принято решение об оказании содействия пострадавшим в результате лесных пожаров жителям Карталинского района
Жителям Карталинского района помогут восстановить документы в случае их уничтожения или утраты из-за пожаров. Соответствующее решение было принято начальником Главного управления МВД России по Челябинской области Андреем Сергеевым.
Пострадавшие карталинцы по вопросам восстановления паспорта могут обратиться круглосуточно в УВМ ГУ МВД области по номерам телефонов: 8 (351) 239-09-65 (горячая линия), 239-08-08, 239-10-55, 8-999-371-26-81 и подразделения по вопросам миграции МО МВД России «Карталинский» 8 (3513) 32-04-87, 32-05-21. Также звонки принимает начальник подразделения по номеру: 8-999-371-06-28.
По вопросам восстановления водительских удостоверений и документов на транспортные средства можно обращаться по адресу: г. Карталы, ул. Славы, д. 15 Б, кабинет № 7. Прием граждан организован в будни и выходные дни. При необходимости круглосуточно можно обратиться к врио начальника РЭО ГИБДД МО МВД России «Карталинский» Алексею Торшину по телефону: 8-902-891-64-43.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
