Был проведён целый ряд переговоров с возможными партнёрами
Такую бизнес-миссию организовал Центр поддержки экспорта Агентства международного сотрудничества Челябинской области. Участники миссии отметили очень высокий уровень организации этой поездки и насыщенную программу. Каждый из участвующих провёл по 7-8 переговоров и деловых встреч. Членами делегации стали представители пяти компаний из Челябинской области: ООО «Уралподъёмник», ООО «ЭлМетроИнжиниринг», ООО Миасский завод медицинского оборудования», ООО ПК «Гермес» и ООО «Торговый дом «Комфорт».
Станислав Алеко, участвовавший в поездке со стороны компании «Элметро Инжиниринг», так отозвался о ней:
- Провели переговоры с компаниями, специализирующимися на разработке, строительстве, внедрению и обслуживанию объектов и оборудования нефтегазовой отрасли Казахстана. Встречи оказались продуктивными, с перспективой дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества. Достигнуты предварительные договорённости.
По статистике, Республика Казахстан для Челябинской области является одним из важнейших торговых партнёров. За прошлый год регион экспортировал туда товаров на 808 миллионов долларов.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
