.jpg)
Полный запрет вредной пищи сделает ребенка неудовлетворённым
Такое мнение высказал главный врач детской поликлиники №8 Антон Рыжий. Он в своём интервью информационно-аналитическому агентству Полит74 поделился секретами ограничений в еде у детей.
Он заявил:
– Дети любят фастфуд, и им можно позволять его есть. Если этого не делать, у них возникнет чувство, что им чего-то не додали, чувство неудовлетворенных потребностей. Это всегда формирует несчастливого ребенка, поэтому позвольте ребёнку раз в месяц есть фастфуд.
Он добавил, что употребление в пищу не полезной пищи тренирует организм, приучает его переваривать сложные продукты. Таким образом ребенок выходит из «тепличных» условий и привыкает жить реальной жизнью, становится более готовым к реальным условиям.
Также Антон Рыжий назвал продукты, которые необходимы детскому организму. Он назвал мясо и овощи обязательными для наличия в рационе школьника. В то же время он посоветовал не увлекаться фруктами, поскольку по настоящему полезные фрукты в регионе появляются всего три месяца в году. Всё остальное время они недозрелые, и не приносят особой пользы.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
