.jpg)
Лучшие работы украсят фасад спортивного комплекса «Металлург»
Челябинский металлургический комбинат наградил победителей конкурса детских рисунков на тему «Челябинск спортивный». В творческом состязании участвовали дети сотрудников ЧМК, воспитанники СК «Металлург» и другие юные жители Челябинска.
Конкурс детского рисунка, как рассказали «Губернии» на комбинате, прошел при поддержке Фонда президентских грантов. Из 100 рисунков – столько участвовало в конкурсе – было очень сложно выбрать самые лучшие. Но в итоге победителями стали Василина Коробко, Вячеслав Бураков и Алина Маше. Их работы оказались самыми актуальными, креативными и самостоятельно выполненными.
Теперь работы победителей повторят художники-граффитисты уже на стенах спорткомплекса «Металлург». Об этом рассказал директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Денис Сазонтов. По его словам, в этом году был проведен масштабный ремонт всего здания
- Воссоздание детских рисунков на обновленном фасаде еще сильнее преобразит спортивный комплекс Металлург и сделает его визитной карточкой Металлургического района, - добавил он.
.jpg "1 (1).jpg")
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
