Компания «НОВАТЭК – Челябинск» разработала приложение, в котором пользователи смогут передать показания счетчика, оставить заявку, оплатить газ в одно касание и получить электронную квитанцию, не выходя из дома.
Приложение уже сейчас доступно в App Store и Google Play Store. Создатели гарантируют простоту использования даже людьми пенсионного возраста. Достаточно только попробовать. Так, например, произвести оплату за газ можно, следуя данному алгоритму:
1. Скачайте и запустите приложение «Новатэк – Челябинск»;
2. Авторизуйтесь (для этого необходимо пройти регистрацию: ввести номер лицевого счёта, адрес электронной почты, номер мобильного телефона и придумать пароль);
3. Теперь вам доступны несколько действий. Нажимаем «Оплата».
4. Здесь выберите удобный тип оплаты (Система быстрых платежей (СБП), Pay-система или банковская карта).
5. Нажмите «оплатить». Готово!
В приложении можно подключить удобный автоплатёж, который позволяет не контролировать процесс оплаты.
Если же приведённый алгоритм кажется вам трудным, доверьте оплату своими родственникам, ведь к учётной записи пользователя можно добавить сразу несколько лицевых счетов.
По другим вопросам можно позвонить в контакт-центр компании «НОВАТЭК – Челябинск» по номеру 8-800-700-80-74 (звонок бесплатный).
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
