Пост для Светланы Клименок освободит Владимир Гусак – он переместился на должность выше и теперь может гордиться званием первого заместителя министра
Теперь в министерстве общественной безопасности Челябинской области пост заместителя министра займет Светлана Клименок, ранее исполнявшая обязанности начальника отдела проектирования, организации исполнения, финансового сопровождения проектов и программ в данном ведомстве. Приказ о новом назначении был подписан вчера, 24 ноября, губернатором Челябинской области Алексеем Текслером.
Пост для Светланы Клименок освободит Владимир Гусак – он переместился на должность выше и теперь может гордиться званием первого заместителя министра.
Судя по тому, что глава в министерстве общественной безопасности тоже представительница прекрасного пола (Светлана Костина), можно отметить: в Челябинской области женщинам смело доверяют обеспечение безопасности граждан. И это совсем не удивительно, ведь еще известный поэт Николай Некрасов отметил силу и выносливость русских женщин: "в горящую избу войдут, коня на скаку остановят" и возглавят министерство общественной безопасности в Челябинской области.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
