Нарушителя четырежды фиксировали фотоловушки национального парка
Как сообщает канал «Таганай News» в Telegram, оперативная группа заповедника вычислила браконьера, разъезжавшего по территории парка на внедорожнике в поисках добычи. Фотоловушки «Таганая» зафиксировали, как машина останавливалась, затем из ее люка показывался человек с устройством и осматривал окрестности. Четырежды браконьера засняли на устройства видеофиксации.
Полученные данные помогли сотрудникам парка вычислить нарушителя. Им оказался житель одного из сел Челябинской области.
- По следам и номеру автомобиля мы установили личность браконьера, им оказался житель села Медведёвка. По нашим данным гражданин действует не один, это целая группа, причем хорошо оснащенная, - прокомментировал ситуацию директор национального парка «Таганай» по охране Павел Юмин.
Известно, что все материалы дела сейчас переданы правоохранительным органам для дальнейшего расследования. Наказание за охоту на особо охраняемой территории предусматривает штраф до 500 тысяч рублей или же лишение свободы сроком до двух лет.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
